近年来，石家庄市深入实施人才强市战略，通过打造政策体系、扩宽引才渠道、搭建发展舞台等一系列实实在在的举措，人才生态不断优化，城市对人才的吸引力持续提升。其中，生物医药领域专家人才云集，星光熠熠，为产业繁荣注入了不竭的动力。 坚定不移走自主创新之路 创新是企业的“灵魂”，也是石家庄四药谋求高质量发展的澎湃“动力源”。身为河北省“百人计划”引进的海外高层次人才、河北省特聘专家、河北省政府特殊津贴专家、石家庄市引进高层次科技创新创业人才获得者，主持石家庄四药集团研发中心工作的集团执行总裁孙立杰深刻认识到，只有坚定不移走自主创新之路，研制出更多的创新药，才能助力企业占领市场先机、赢得发展优势。 在这一信念支撑下，孙立杰带领研发团队苦练“内功”，大胆挑战“卡脖子”关键技术，研发过硬产品，为企业由“一业独大”到“多业发展”的蝶变升级不断增添新“砝码”。 目前，石家庄四药搭建起较为完善的科研创新体系，并在高端仿制药、创新药和特色原料药上加大开发力度。目前，石家庄四药的特色仿制药研发效率和数量持续在全国医药企业中位居前列。“特别是为能够让老百姓用到更安全可靠，更便宜的好药，企业支持我带领研发团队积极、扎实开展了国家仿制药质量和疗效一致性评价工作。通过对药品的再研究和质量标准提升，石家庄四药许多药品质量达到了与进口原研药一致的质量水平。”孙立杰说。 “近年来，在各级政府惠企和人才政策的大力支持和引导下，我们建立了良好的科研创新机制和资源平台，提供了良好的引才用才育才机制和环境，使我们在短短十余年的时间里组建起500余名由国际优秀医学专家、国内行业资深专家和科研院所学术领头人、和博士领衔，各类高精尖人才为骨干的科研队伍，获批建立了国家级企业技术中心、国地联合工程实验室和博士后科研工作站等众多‘国字号’高水平研发创新平台。”孙立杰表示，下一步，科研团队将集中优势力量在创新药、罕见病用药等方面开展科技攻关。 切身感受到政策温度和力度 “2021年，我入选了石家庄市高层次人才行列。我感到非常荣幸，同时也感觉责任重大。这也督促着我以更高的工作标准去严格要求自己。石药集团为我们提供了做事成事的平台，目前我主要负责企业的整体运营和统筹协调工作。”石药集团副总裁刘树林说。 “近两年，石家庄市委、市政府对人才培养和人才引进的态度越来越诚恳，强度也越来越大。尤其是最近出台的15条人才新政，既系统全面又科学合理，既有温度又有力度地展现了石家庄对人才引进满满的诚意。”刘树林表示，“从我个人来说，这种诚意更是感同身受。获评高层次人才以来，市、区财政均在我们负责的项目上给予了专项资助。最近，相关部门还专门给我办理了人才绿卡A卡，可以在石家庄享受金融、出行、购房等方面提供的便利服务；此外，我还享受了2022年度高端人才个税奖励，这也是政策带来的实实在在的优惠，让我非常感动。” 石药集团高度重视人才的培养和技能提升。近年来，集团与清华大学、北京大学、复旦大学等海内外院校合作开展管理人员培训和职业技能培训。目前，集团与院校共建学科专业培养学生人数近万人，接收学生开展每年3个月以上实习实训千余人，建立6个紧密的产学研合作联盟，12个联合实验室，产学研合作不断深入开展。2021年石药集团成为河北省唯一一家国家产教融合型企业。基于业务全球化发展需要，石药集团构建明晰完善的员工能力培养体系，让每一位优秀人才都有实现人生价值的机会。 |
